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儿童技能教养法
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企业“合作”

教练技术已经风靡世界,为无数人带来了生命的改变。企业对教练式管理的呼唤,教育对教练式启蒙的渴望,孩子对教练式家长的期待,已经成为全球的大趋势。


“让高深的心理学为大众服务,令高大上的教练技术惠及每个平凡人。”这是芬兰精神科医生、闻名世界的焦点解决大师本·富尔曼先生的心愿。

企业“合作”一期认证培训师培训

什么是企业“合作”课程?

了解课程之前,先介绍一下课程的创始人——本·富尔曼医生

本·富尔曼(Ben Furman)医生曾经主持过自己的电视节目,出版过20多本书籍,其内容涵盖心理治疗、领导力、管理、教练、工作环境、儿童治疗、家庭治疗和自我疗愈等诸多方面。他和他的伙伴研发的基于焦点解决后现代心理学的“儿童技能教养法”早已进入中国,深受中国的家长、教练和教育工作者的追捧。富尔曼先生长年在全世界各地授课,因其擅长用风趣易懂的方式阐述复杂的问题,而成为享誉世界的演讲者 。凭借他的专长,近年来本·富尔曼医生越来越多地活跃在商务领域,指导企业创建积极正向的团队文化,解决各种沟通问题,提升员工的整体幸福感。


如今,由富尔曼医生和他的黄金搭档、芬兰著名的社会学家塔帕尼·阿赫拉先生共同打造的面向企业全员的教练式培训课程“合作”已经在中国闪亮登场。

企业“合作”——这个来自芬兰的培训项目,它的目的是为了帮助企业、团队或者组织机构学会积极正向的沟通,提升其对内对外的的合作。

对于任何一个企业或机构,团队的合作都是非常重要的。要想获得成功,仅靠聪明能干的人是远远不够的,还必须要保证他们能够在一起好好地合作。创建合作的氛围不仅对于成功,对人们的身心健康也是非常重要的。如果你希望你的员工是快乐的、尽职尽责的、享受工作的和身心健康的,就需要用心创建一个积极快乐的工作场所。 富尔曼医生和塔帕尼先生在一起合作超过三十年,专门研究如何帮助企业创建良好的团队合作。多年的研究,令他们发现了一些非常重要的理念,并在多年的实践中获得证实。


企业“合作”的六个模块

任何的组织,或者任何需要合作的地方,包括在家庭生活中,都能够从践行这些简单的理念中获益。这些简单的理念被归纳成六个可以学习的“沟通技能”,或者叫做“合作技能” ,被精心设计在“合作”课程的六个模块里。

第一模块

分享成功

第一个最基本的、也是最重要的合作技能,就是学会欣赏彼此,享受成功,关注成功。不仅是企业的管理者,而是所有的员工都来学习这个技能。


想要营造快乐的工作场所,人们需要学习去看到成功,去关注成功,去谈论成功,并分享成功,使得所有的人都能够享受成功的喜悦。

第二模块

教练和动机

第二个能够提升团队和企业合作技能的就是一些关于教练技术的基本知识。


所谓教练的方式就是某种谈话方式,它不是告诉你去做什么,而是透过一些好问题,帮助对方变得更加积极,无论做什么。


教练技术正在风靡世界的各个领域,如果每个人都能够真正懂得一点儿教练技术的基本理念,学会教练式的思考和沟通方式,企业和团队的合作度将会大大提升。

第三模块

谈论问题

学习用焦点解决的方式谈论问题是提升合作的第三个技能。


在强调人性化管理的企业里,管理层会花费大量的人力物力来做“员工职场满意调查问卷”,试图来发现工作中的问题。然而,满意度调查也是一把双刃剑。虽然它向员工展示了企业对他们幸福度的关注,但是,这种基于良好意愿的调查却常常事与愿违,企业的工作氛围非但没有改善,反而更糟。


当调查的结果被用来作为讨论的依据,围绕着“为什么公司里有些部门或有些方面打分比较高,有些比较低”这类问题展开的时候,“责备风暴”就在所难免了。用焦点解决的方式谈论问题,“以终为始”,是一种不一样的提及问题和谈论问题的方式,这种方式能给我们的工作场域带来很多的好处。也创建了一种不一样的企业文化。

第四模块

影响他人

无论在哪里,公司、或者家里,我们都会看到一些不喜欢的事。如果看到别人在做你不喜欢的事时,你会怎么做呢?批评他人只会引发他人的自卫或反击,永远无法引发合作。


我们希望能够用一种好一些的方式,一种让人感觉被珍视的方式去影响他人。希望我们的话被好好地听到,会令他愿意按照你说的去试试,甚至能对你的话心怀感激,“谢谢你能告诉我你的真实想法!”这是一个特别棒的沟通技能,不是吗?

第五模块

回应批评

有没有一些时候,有人当面批评你,比如你的老板,或者你的配偶,对你说:“你做得不对!”“你太笨了!”“你太懒了!”你的整个人都不对了。


有一个重要的、也是我们都需要学习的技能就是——学习接受别人的负面批评。这个不容易做到,但是可以学着变得好一些。让我们变成一个好的倾听者,把批评转化为一个建设性的对话。

第六模块

化解冲突

出現在工作环境里的伤害如果不能被妥善地处理或解決,是不会自行消散的。这样的状况会大大增加企业运转的成本。


我们不可能躲开这个世界上的所有伤害,它总是会发生的。但是,我们可以变得善于化解冲突,善于谈论伤害,善于道歉和理解,学习善待那些容易被伤害的人,去做些什么有用的事,用有效的方式去帮助他们交流,让他们再快乐起来,也许会让他们成为更好的朋友。


对于工作环境而言,尽可能快速有效地处理及解決伤害,絕对是百利而无一害的。


听听学员们怎么说

   牛双红   (Jenny Niu   芬兰)

  芬兰赫尔辛基大学教育学博士后研究员

  阿尔托大学工商管理学博士

本·富尔曼老师的儿童技能教养法带给我一种崭新的思维方式,从不同的角度看问题,简单易做还非常有效。今年四月份还有幸参加了富尔曼老师在上海举办的企业“合作”试验课,很受益。我体会最深的是如何应对别人的批评指责。批评指责在生活工作中无处不在,我们无法掌控别人怎么说,但我们可以学会转化批评为建设性的交谈。


我一直在练习怎么应对来自别人的批评指责,自己变得内心强大很多,快乐很多,家人朋友也都说我的变化很大。我非常感谢富尔曼老师提供的方法,令我受益匪浅。目前,我正在芬兰赫尔辛基大学做芬兰儿童技能教养法和中芬教师培训比较的研究。我注意到,教师的合作和领导力是教师培训中非常重要的部分。我的梦想是把富尔曼老师的合作课推广到芬兰和中国的教师培训中让更多人受益。


郑志文

北京启承转合管理顾问公司董事长

2015年5月,我参加了富尔曼先生的《合作》课程,令我惊讶的是,富尔曼先生在知识的领域很少逗留……却把我们带入一个一个对话的场景中,让我们通过一对一、小组的对话练习,获得充分的对话体验;这些练习,又都是那么简单、容易上手……在这个过程中,我们每个人的联想,都被激活了……富尔曼先生很喜欢《道德经》,他用简单的练习,帮助大家体验“道生一”,体验那个微小的生成……然后又把“一生二、二生三“的空间,都留给了大家。

崔雯

职涯教练

在日常我抱怨或被别人抱怨时,没发现原来破坏力这么强,在富尔曼老师课堂上的体验让我们用不同的视角在看向自己的行为,看见它们在沟通和合作中产生的影响,只是看见的那一刻其实就知道了答案,因为我们每人的感受是一样的。这比知道太多理论依然做不到的学习震撼多了,我们在实践和体验成功的合作是什么,同时它们又是那么简单和常见,感谢富尔曼老师幽默且实用的传递,让我知道如何帮助更多人在工作和生活中获得幸福!

周静   

沃尔沃中国财务控制经理
沃尔沃文化大使

我在团队里讲了富尔曼老师的企业合作第一个模块,就是建立信心,嗯,效果非常好,大家在平时,还一直在用,有的时候还会再跟我询问那些细节,我觉得还是挺有帮助的,简单易记易学易用。我们还会在第三季度和第四季度的团队会议上再讲第二和第三个模块,直到完成全部的模块。

杨蓉

企业团队教练

4月份因为偶然的机会,参加了本·富尔曼老师的企业“合作”课程。一下子,我就喜欢上它了。秉承了焦点流派一贯的简洁、高效。企业人际互动复杂高深的内容,被浓缩为6个模块。每个模块2小时的内容。作为一个团队教练,我一直致力于企业内的团队对话促进团队的信任与合作,挖掘团队的潜能。常常觉得,作为一个团队教练需要团体动力、教练技术、团队能力模型等等的知识和技能的储备。而这个“合作”课程,却是企业内很容易普及的,使用者不一定要是资深的教练,也可以达到运用焦点解决教练式的方法促进团队合作的效果。

周文斌

教育工作者

这些天阅读圣经,脑海里总是浮现耶稣为宗徒洗脚的画面……人生是旅途,泉水叮咚到涓涓溪流,终须穿过层峦叠嶂,在危崖险滩激流中奋力击水……富尔曼老师的课程给我的感动很多,此刻真正在心底在嘴边的有两点,一是他真的俯身弯腰,去体察了人性的真实复杂甚至琐碎;二是他的实践是横贯人生每个阶段的——普世中自有普适!

马锦滔

上海本慧管理咨询有限公司创始人

我在一次团队建设中用了感谢那个部分。效果非常好,团队成员很感动,深深意识到同事对自己的帮助,同时也为自己被别人看到而感动。老板也很感动,说以前我总觉得员工是来赚我的钱的,今天我才意识到大家为公司付出了很多。

潘华

企业人力资源人才发展方向

课程内容简单易掌握,却又发人省思,能有效地从感受感知上撬动行为改变。我在同事中讲授了焦点解决法,他们都很有感触,甚至引发对于自己其它方面行为的应用思考。

陈瑜

北京启承转合管理顾问公司高管教练

阿什里奇商学院亚洲联席教练

富尔曼先生针对企业的合作课程, 有爱,有趣,有效。我从2013年开始,对富尔曼的课程百听不厌, 并且越来越被他神妙的方法所吸引。说神妙是因为,富尔曼的方法会在我原本没有打算用的时候,不经意跑出来。我深深意识到,他的神妙在于这些方法符合了人的潜意识工作。

合作课程教会我,如何帮助企业高管创建有建设性的沟通和团队发展场域。它抓住了企业的六大焦点挑战, 让每个人自然而然地放下防御,积极正向地面对自己,面对他人,达成结果。

我在企业里面反复应用这些方法的时候,看到高管团队能够豁然从压力中解脱,回到童真。虽然简单,但是每一个动作,每一个问题都对准人性最深的诉求。如果你像我一样,惧怕复杂的工具方法,试图寻求人性之根本,那么这个课程你真心不能错过。


企业“合作”认证培训师工作坊

开课信息

1

什么时候?

2020年待定

2

在哪儿?

中国·北京

3

谁可以去?

企业教练,HR管理人员,企业培训师,企业家,所有愿意学习焦点解决沟通技能的人。

4

有什么收获?

学会焦点解决的六个实用的沟通技能,提升个人幸福感,改善人际关系。

成为芬兰富尔曼学院企业“合作”课程的候选认证培训师。

5

如何报名?

咨询

报名

魏巍

手机|微信:13552992744

邮箱:wei.wei@kidsskills.cn

(请致电或邮件索取报名表)

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举办单位

HBTI(芬兰赫尔辛基简快治疗研究所)

FURMAN教练技术

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特别提醒

如果您愿意成为芬兰富尔曼企业“合作“课程的认证培训师,请在您的报名表内注明。


您将有机会:

-跟本·富尔曼先生近距离深度了解课程结构和开课要求

-获得完整的开课辅导教材(培训师开课指南,“合作”六个模块的讲解视频)

-熟悉开课的辅助视频资料的使用

-加入“合作”认证培训师中国社群


全部课程结束后,您将成为企业”合作“课程的中国认证培训师候选人。当您按照要求在企业里完成两轮“合作”课程的培训后,提交学员课程反馈表,签约后即可成为芬兰富尔曼企业“合作”课程的认证培训师。


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